Zzp of loondienst: wat houd je netto over?
Bij een winst van € 50.000 houd je als zzp'er in 2026 netto ongeveer € 40.300 over. Een werknemer met hetzelfde brutosalaris houdt ongeveer € 39.100 over. Het verschil komt door de zelfstandigenaftrek en de mkb-winstvrijstelling. Daar staat tegenover dat je als zzp'er zelf je pensioen, verzekeringen en vrije dagen betaalt. Vul hiernaast beide bedragen in en zie direct het verschil voor jouw situatie.
Vergelijk zzp en loondienst
Waarom betaalt een zzp'er minder belasting?
Een zzp'er en een werknemer betalen allebei belasting in , met dezelfde schijven en tarieven. Toch valt de aanslag voor een zzp'er meestal lager uit. Dat komt door twee voordelen die alleen ondernemers krijgen:
- Zelfstandigenaftrek. In 2026 mag je € 1.200 van je winst aftrekken, als je minimaal 1.225 uur per jaar aan je onderneming besteedt. Deze aftrek wordt jaarlijks verlaagd, dus dit voordeel krimpt.
- Mkb-winstvrijstelling. Over 12,7% van je winst (na ondernemersaftrek) betaal je geen belasting. Deze vrijstelling geldt voor elke ondernemer, ook zonder urencriterium.
Er is ook een nadeel: als zzp'er betaal je zelf de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet, in 2026 is dat 4,85% van je winst. Bij een werknemer betaalt de werkgever die bijdrage. De rekentool telt dit allemaal mee.
Rekenvoorbeeld: € 50.000 als zzp'er
Stel je maakt in 2026 een winst van € 50.000 en je haalt het urencriterium. Dan gaat de berekening zo:
Een werknemer met een brutosalaris van € 50.000 inclusief vakantiegeld houdt in 2026 netto € 39.141 over. De zzp'er houdt dus € 1.185 per jaar meer over. Maar van dat bedrag moet nog wel pensioen en een arbeidsongeschiktheidsverzekering worden betaald.
Wat zit er niet in de vergelijking?
De rekentool vergelijkt alleen de belasting. Een baan in loondienst heeft daarnaast zekerheden die geld waard zijn, maar die je niet op een loonstrook ziet:
- Pensioenopbouw. Veel werkgevers betalen mee aan je pensioen. Als zzp'er regel je dat zelf, bijvoorbeeld via banksparen met jaarruimte.
- Doorbetaling bij ziekte. Een werkgever betaalt je loon maximaal twee jaar door. Een zzp'er heeft daarvoor een arbeidsongeschiktheidsverzekering of buffer nodig.
- Werkloosheidsuitkering. Werknemers zijn verzekerd via de WW, zzp'ers niet.
- Betaalde vakantiedagen. Een zzp'er die niet werkt, verdient niets.
Vergelijk daarom niet alleen het netto bedrag, maar reken een ruime marge bovenop de break-even winst uit de rekentool.
Van salaris naar uurtarief
Wil je weten welk uurtarief je moet vragen? Begin bij de winst die je nodig hebt en reken terug. Je winst is je omzet min je zakelijke kosten, en je omzet is je uurtarief keer je declarabele uren. Let op: declarabele uren zijn niet hetzelfde als werkuren. Acquisitie, administratie, vakantie en ziekte betalen niet. Wie fulltime werkt, kan lang niet al die uren factureren.
Reken dus eerst met de tool uit welke winst je nodig hebt, tel daar je kosten, pensioen en verzekeringen bij op, en deel dat bedrag door een realistisch aantal declarabele uren.
Veelgestelde vragen
Betaal je als zzp'er minder belasting dan in loondienst?
Hoeveel houd je als zzp'er netto over van € 60.000 winst in 2026?
Welke winst heb ik nodig om een salaris van € 50.000 te vervangen?
Wat is het urencriterium voor zzp'ers?
Wordt de zelfstandigenaftrek nog verder verlaagd?
Ken je iemand voor wie dit ook handig is?